A l’occasion de la Quinzaine de la Mère organisée par Golden Rose, nous avons mis en place une table ronde sur le thème de « Entre enfant et carrière : faut-il choisir ? » ou comment concilier la vie de famille et la vie professionnelle ? A cette table, nous avons reçu deux invitées inestimables puisque toutes deux, mères respectivement de quatre et cinq enfants et ayant une vie professionnelle bien remplie: Céline Frémault et Filiz Güles. Autour de la table étaient réunies des femmes universitaires qui pour la plupart ont un métier ; certaines avec des enfants et d’autres pas et ce qui les motivait était l’envie de vivre la maternité et le désir de poursuivre une carrière professionnelle et avaient besoin de réponses à leurs questions.
L’objectif de cette rencontre était de mettre en valeur la maternité et le travail mais aussi de pointer du doigt les difficultés qu’ont les femmes à concilier leur vie de famille et leur vie professionnelle. Bien souvent et ce, malgré les évolutions dans les mentalités et les différentes lois sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, elles abandonnent leur travail ou préfèrent un travail à mi-temps pour se consacrer à leurs enfants. Et nous avons voulu en savoir un peu plus sur la question avec des femmes, dynamiques, qui aiment leur travail et qui sont épanouies.
A la question de savoir s’il faut choisir entre faire des enfants ou continuer une carrière professionnelle, la réponse qui paraît la plus cohérente est de dire que chacune est libre de son choix : faire ou ne pas faire d’enfants, travailler et poursuivre une carrière ou non. Il a été dit à plusieurs reprises, et nous le soulignons ici de même, qu’une femme doit être heureuse dans ses choix et dans ce qu’elle fait. Comme l’a noté, Céline Frémault, « il faut s’écouter, se respecter ».
Lors de la conversation, il a été mis en exergue les problèmes qui existent et qui ne facilitent pas le choix des femmes comme la garde des enfants, leur soin, l’absence parfois longue sur le marché du travail. En effet, une mère dont l’enfant est malade ne pourra pas venir travailler car souvent, c’est elle qui prend en charge les soins ou doit trouver une alternative. De plus, la maternité n’étant pas ou peu valorisée, les femmes n’osent pas revenir travailler car elles estiment ne plus être en accord avec le monde du travail et ainsi de suite. Une des participantes, qui a travaillé plus de vingt ans et a arrêté son métier pour se consacrer à sa famille, se voit aujourd’hui, refuser du travail à cause de son âge.
Il existe, comme l’a rappelé Céline Frémault, une association de Charleroi qui aide les femmes en reprise de travail. Il est souvent difficile de s’y remettre et le fait de travailler comme bénévole dans des associations est une bonne passerelle, une période de transition intéressante. De plus, cela permet aussi d’acquérir certaines qualités et expériences pouvant améliorer un travail professionnel, même si cela n’est pas du même domaine d’activité. Il faudrait multiplier ce genre d’initiative. Il a été souligné l’importance d’un suivi, d’un soutien à ces femmes en reprise de travail et pour faire ce retour, il faut « s’apprécier soi-même » comme l’a remarqué Filiz Güles.
Quelques pistes ont été soulevées pour améliorer la situation des femmes :
- Flexibilité des horaires de crèche
- Des salaires égaux à ceux des hommes pour un même travail accompli : en
- effet, trop souvent les femmes laissent leur travail au profit de leur
- famille sous prétexte qu’elles gagnent moins que leurs maris.
- Equilibrer les tâches entre les époux
- Valoriser le travail de mère au foyer et le temps passé pour cela : en
- effet, il est important de compter le temps et l’expérience acquise lors
- de cette période et en faire un atout professionnel.
- Trouver des personnes (employeurs) qui acceptent de vous soutenir dans
- ce retour à l’activité.
Le travail à mi-temps, malgré le grand intérêt des femmes pour lui, a des côtés pervers puisque les femmes ne peuvent accéder à des avantages salariaux, ou à un avancement dans leur carrière, et leur salaire reste bas.
Nous avons également parlé de la difficulté des femmes issues de l’immigration, et en particulier des Turques, à concilier les deux, le travail et la famille, souvent du fait qu’elles viennent de Turquie et qu’elles n’ont pas les diplômes nécessaires ou des diplômes reconnus en Belgique.
Ce que l’on pouvait retenir de cette table ronde, c’est que, malgré l’évolution dans les mentalités, la femme reste accolée à certaines images et tâches. Malgré cela elle est un vecteur important de la famille et que pour qu’elle puisse progresser dans son travail et dans sa vie de mère, il est important de valoriser le rôle de mère et les années consacrées à celui-ci, soutenir les femmes dans leur travail et dans leur désir de faire carrière.
Ter gelegenheid van de veertiendaagse dat in het kader van Moederdag wordt georganiseerd door Golden Rose, hebben wij een rondetafelgesprek gevoerd over het thema “Kind en carrière: moet men kiezen?”. Of op welk manier moet men beroeps-en gezinsleven met elkaar verzoenen? Aan deze ronde tafel zaten 2 genodigden van onschatbare waarde, want allebei waren ze moeders met respectievelijk vier en vijf kinderen en met een druk beroepsleven: Celine Fremault en Filiz Güles. Rond de tafel zaten vrouwelijke academici, die grotendeels een fulltime werk hadden, sommigen met kinderen en anderen zonder. Wat hen motiveert is de wens om het moederschap te verwezenlijken en de wens om een professionele carrière op te bouwen en zij hebben antwoorden nodig op hun vragen.
Het doel van deze bijeenkomst was om het moederschap en werken te belichten, maar ook om de vinger te leggen op de problemen die vrouwen ondervinden bij het combineren van hun gezins-en beroepsleven. Vaak, ondanks de veranderingen in houdingen en de diverse wetten betreffende gelijke kansen tussen vrouwen en mannen, zien zij af van hun werk of willen liever parttime werken en hun tijd doorbrengen met hun kinderen, dan te werken.
We willen een beetje meer weten over het onderwerp met de vrouwen aan tafel die, dynamisch en geboeid luisteren.
Op de vraag of men moet kiezen tussen het hebben van kinderen of het hebben van een professionele carrière, is het meest voor de hand liggende antwoord om te zeggen dat ieder vrij is om te kiezen: wel of geen kinderen te krijgen, te stoppen of te blijven werken, een carrière of niet. Het is al vele malen gezegd, en we zien hier ook, een vrouw moet gelukkig zijn in het door haar gemaakte keuzes en in wat zij doet. Zoals, Celine Fremault opmerkt, “we moeten naar hen luisteren, hen respecteren.”
Tijdens het gesprek werd gewezen op de problemen die er zijn en die de keuze niet vergemakkelijken zoals kinderopvang, de verzorging en de soms lange tijd afwezigheid op de arbeidsmarkt. Inderdaad, een moeder wiens kind ziek is, kan niet gaan werken, omdat zij vaak degene is die de verzorging en de ondersteuning op zich neemt en zij is ook degene die alternatieven moet vinden. Bovendien is het moederschap niet of weinig gewaardeerd, vrouwen durven niet terug te keren naar het werk omdat ze geloven niet meer in overeenstemming te zijn met de wereld van het werk en ga zo maar door. Een deelnemer, die meer dan twintig jaar gewerkt heeft en gestopt is met het werken in het bedrijf om zich te wijden aan haar familie, vindt vandaag de dag, geen werk meer vanwege haar hoge leeftijd.
Celine Fremault vertelde ons dat er een vereniging in Charleroi bestaat dat vrouwen helpt om het werk te hervatten. Het is vaak moeilijk om het werk te hervatten en het werken als vrijwilliger in het verenigingsleven is een goede toegangspoort, een interessante overgangsperiode. Bovendien, zorgt het ook voor het verwerven van bepaalde kwaliteiten en ervaringen die een professionele baan kunnen verbeteren, zelfs als dit niet op hetzelfde werkgebied is. Men moet zulke soorten initiatieven vermeerderen. Er werd gewezen op het belang van ondersteuning voor deze vrouwen om ze weer aan het werk te krijgen.
Sommige ideeën zijn gerezen om de situatie van vrouwen te verbeteren:
- Flexibele uren voor de kinderopvang
- Gelijke lonen als die van mannen voor hetzelfde werk
- Veel te vaak verlaten vrouwen hun werk om te kunnen profiteren van hunfamilie onder het voorwendsel dat zij minder verdienen dan hun echtgenoten.
- Evenwichtiger verdelen van taken tussen echtgenoten
- Het waarderen van het werk van een huisvrouw en de tijd die ze erin investeert: het is belangrijk om de tijd mee te rekenen die men heeft doorgebracht voor deze periode.
- Het vinden van werkgevers die ermee instemmen en je ondersteunen tijdens de terugkeer naar het werk na lange afwezigheid.
Deeltijds werken, ondanks de grote interesse van vrouwen voor deze vorm van werken, heeft perverse kanten, aangezien vrouwen niet dezelfde salaris ontvangen, en de vooruitgang in hun carrière en hun salarissen laag blijven.
We hebben ook gesproken over de moeilijkheid voor vrouwen van allochtone achtergrond, en vooral van Turkse, om het werk en gezin te combineren, vaak omdat ze afkomstig zijn uit Turkije en ze niet over de nodige kwalificaties of diploma’s beschikken of de diploma’s die ze hebben zijn niet erkend in België.
